PWN MILAN: un 2025 di impatto e crescita e le priorità strategiche 2026

MILANO – Gennaio 2026 – Il 2025 si chiude come un anno di forte consolidamento e crescita per PWN Milan – Professional Women’s Network, sede di Milano, che ha rafforzato il proprio ruolo di associazione di riferimento per la leadership femminile, la governance responsabile e l’impatto sociale, ampliando programmi, partnership strategiche e presenza territoriale.

RISULTATI 2025:

Nel corso del 2025, PWN Milan ha sviluppato un’intensa attività progettuale e relazionale, fondata su collaborazioni di alto profilo con attori istituzionali, corporate e del terzo settore. Tra i principali partner dell’anno figurano LinkedIn, Spencer Stuart, AIDAF – Associazione Italiana delle Aziende Familiari, Manager Italia, Nctm, UN Women, Herizon, Fintech District, BIP, PwC, Fuori Quota, AIDC e Fondazione Dottori Commercialisti, a conferma di un posizionamento sempre più solido e riconosciuto nel panorama professionale e associativo.

I programmi chiave dell’Associazione hanno continuato a evolversi. Il percorso International Women on Board (IWOB) si è chiuso con un evento realizzato insieme ad AIDAF e con la partecipazione di Giovanna Gallì, Head of the Financial Sector & Board Roles Practice di Spencer Stuart, rafforzando il dialogo tra leadership femminile, governance e mondo delle imprese. Parallelamente, il programma di Mentoring ha integrato strumenti innovativi come il laboratorio LEGO® SERIOUS PLAY®, facilitato da Claudia Caramaschi, a supporto dello sviluppo di competenze e consapevolezza professionale.

Nel corso dell’anno, PWN Milan ha promosso iniziative dedicate all’educazione finanziaria, aderendo alla Global Money Week, e ha confermato il proprio impegno sui temi dei diritti e dell’empowerment femminile partecipando, come partner, al Galà di UN Women Italia e Fondazione Giulia Cecchettin. È inoltre proseguita la collaborazione con Inclusione Donna a supporto di specifiche misure legislative.

Grande attenzione è stata riservata all’imprenditoria femminile, attraverso il Programma Entrepreneur, che ha visto la realizzazione di cinque eventi di networking qualificato con oltre cinquanta partecipanti, e ai temi della parità nelle organizzazioni, affrontati in un confronto con Manager Italia, European School of Economics, Mediobanca, PwC e uBloom.

Il 2025 ha segnato anche un importante sviluppo territoriale con la nascita di PWN Genova, sostenuta da PWN Milan in qualità di madrina, che ha coinvolto oltre cinquanta nuove socie fondatrici e dato avvio a una progettualità autonoma e strutturata.

In ambito ESG, ha preso vita la prima edizione dell’ESG Lab, in partnership con AIDC, e contributi scientifici e testimonianze, tra gli altri, della Prof.ssa Paola Mungo (Università Bocconi e Cattolica), Dynamo Camp e LILT.

A livello internazionale, l’offsite di Madrid ha riunito 50 Presidenti e volontarie PWN provenienti da tutto il mondo, con un impatto stimato su oltre 35.000 persone. L’anno si è infine chiuso con la partecipazione a ELLE Active, ulteriore riconoscimento della visibilità e autorevolezza raggiunte dall’Associazione.

2026: LINEE DI SVILUPPO E CONTINUITÀ STRATEGICA

Nel 2026 PWN Milan intende consolidare e ampliare il percorso avviato, rafforzando il proprio ruolo come associazione di riferimento per la crescita della leadership femminile e per la generazione di impatto sistemico. Un asse centrale sarà l’ulteriore qualificazione e ampliamento delle partnership, sia attraverso il rafforzamento delle collaborazioni già attive, sia mediante l’attivazione di nuove alleanze strategiche, anche a livello internazionale e interterritoriale, coerenti con i propri programmi chiave.

I programmi verranno ulteriormente strutturati. Il Programma Entrepreneur rafforzerà il focus su governance, accesso al capitale, sostenibilità e scalabilità, favorendo connessioni concrete tra imprenditrici, advisor e partner. Il percorso IWOB evolverà in IWOB++, con l’obiettivo di consolidarsi come riferimento per la preparazione ai ruoli di governance e di aumentare le opportunità di visibilità e inserimento per le partecipanti. Dopo l’avvio positivo del 2025, nel 2026 verrà lanciata la seconda edizione dell’ESG Lab, ampliando il numero di partecipanti e rafforzando il taglio applicativo e multidisciplinare del programma. Il programma di Mentoring resterà un pilastro dell’azione associativa, con un’attenzione crescente allo sviluppo di una community strutturata e attiva nel tempo.

Il calendario eventi del 2026 si articolerà su un doppio livello: webinar mensili dedicati allo sviluppo di competenze manageriali e imprenditoriali e incontri in presenza in location milanesi, pensati come momenti di networking e approfondimento su temi chiave dell’empowerment femminile, dalle STEM alla medicina di genere, dall’ESG alla cura di mente e corpo.

Infine, PWN Milan proseguirà il percorso di rafforzamento organizzativo e territoriale, valorizzando l’esperienza maturata con PWN Genova e sostenendo la nascita di nuove progettualità locali, per un’azione sempre più inclusiva, capillare e orientata al futuro.