Workday lancia la soluzione per la trasparenza salariale per aiutare le organizzazioni a rispettare le nuove regole UE e raggiungere l’equità salariale

 Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), la piattaforma enterprise AI per la gestione di perone, finanza e agenti intelligenti, annuncia oggi Pay Transparency Analyzer, sviluppato con Kainos. Questa nuova soluzione aiuterà le organizzazioni a orientarsi con sicurezza tra le normative globali sull’equità retributiva, inclusa la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, promuovendo pratiche retributive eque e trasparenti.

A partire dal 2026, la normativa UE richiederà alle aziende con dipendenti in Europa di rivelare informazioni retributive – ma molte organizzazioni non sono ancora preparate. Pay Transparency Analyzer, sviluppato con Kainos, risponde a questa esigenza analizzando rapidamente grandi volumi di dati su retribuzione, performance e demografia, facilitando la categorizzazione dei lavoratori e l’individuazione delle disparità salariali. Inoltre, sfruttando l’intelligenza artificiale, la soluzione può identificare le cause dei divari, proporre raccomandazioni mirate e indicare i budget che servono per colmarli. In questo modo i manager possono passare da un approccio reattivo di conformità normativa a decisioni proattive. Ad esempio, stabilendo politiche retributive, preparandosi ad audit e comunicando con i dipendenti in modo trasparente, il tutto a favore di una maggiore fiducia e rafforzamento della cultura aziendale.

“Il panorama della trasparenza retributiva sta evolvendo rapidamente e le aziende hanno bisogno di soluzioni che non solo le aiutino a rispettare i requisiti normativi, ma che affrontino anche le persistenti disuguaglianze nelle retribuzioni,” ha dichiarato Angelique De Vries-Schipperijn, President, EMEA, Workday. “La nostra collaborazione con Kainos per il lancio di Pay Transparency Analyzer aiuterà i clienti a rispettare le normative UE e globali, e sostenere i loro sforzi per posizionarsi come azienda di riferimento in un mercato del talento altamente competitivo.”

In questo momento cruciale per la fiducia della forza lavoro e la preparazione alla normativa, Pay Transparency Analyzer, sviluppato con Kainos, offre gli insight necessari per:

• Affrontare con sicurezza i requisiti di conformità. La soluzione integra i dati retributivi totali da Workday e da fonti esterne in un framework sicuro, generando report e dashboard su misura in base ai requisiti dei singoli Paesi. Ciò garantisce ai team HR e Finance una visione chiara per supportare audit, valutazioni e potenziali contenziosi.
• Trasformare i dati in azioni concrete. Attraverso l’analisi continua di dati retributivi, performance e demografici, la soluzione individua i divari e i fattori che influenzano le retribuzioni di lavoratori con pari valore. Grazie a insight basati sull’AI, è possibile perfezionare le politiche retributive, pianificare budget e intraprendere azioni correttive per migliorare equità e coerenza complessive. I dipendenti, a loro volta, beneficiano di maggiore trasparenza, con accesso ai dati sulle retribuzioni e ai livelli medi di retribuzione per la propria categoria.
• Promuovere una cultura di equità. Il motore di analisi va oltre l’individuazione dei divari e attraverso l’indicazione di potenziali fattori giustificativi, i manager possono condurre conversazioni più consapevoli sulla retribuzione.

Una maggiore trasparenza in tutta l’organizzazione contribuisce a rafforzare la fiducia, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e garantire pratiche in linea con le normative e con le aspettative.

“Siamo orgogliosi di rafforzare la nostra partnership con Workday attraverso il lancio di Pay Transparency Analyzer,” ha commentato Malachy Smith, Workday Global Practice Leader, Kainos. “Questa potente soluzione mette insieme la vasta esperienza di Kainos e la piattaforma leader di settore di Workday, aiutando le organizzazioni ad affrontare con sicurezza le normative in continua evoluzione sulla trasparenza salariale. È una testimonianza della solidità della nostra collaborazione e del nostro impegno congiunto a costruire luoghi di lavoro più equi, conformi e pronti al futuro.”

Disponibilità

Questa nuova soluzione Workday, sviluppata con Kainos, è già in uso presso alcuni clienti e sarà disponibile per tutti i clienti Workday nella seconda metà dell’anno fiscale 2026.