Reati ambientali e sequestro probatorio anche nei confronti dei terzi. Il MOG: ricordiamo le misure preventive

Scarico di acque reflue industriali senza autorizzazione: si verifica quando un’azienda effettua uno scarico senza aver ottenuto i permessi previsti dalla normativa ambientale.
Sanzione amministrativa a carico dell’ente: la responsabilità amministrativa sorge se il reato è stato commesso nell’interesse o a vantaggio dell’ente.
In base al D.Lgs. 231/2001, le sanzioni possono includere una sanzione pecuniaria determinata secondo i criteri previsti dal decreto, calcolata in “quote” e sanzioni interdittive, ad esempio: sospensione o revoca delle autorizzazioni, divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione, o interdizione dall’esercizio dell’attività.

Misure preventive

Per evitare il rischio di incorrere in questo illecito, l’ente dovrebbe implementare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) conforme al D.Lgs. 231/2001, effettuare regolarmente controlli e verifiche sul rispetto delle normative ambientali, garantire una corretta gestione degli scarichi industriali, ottenendo le necessarie autorizzazioni.

La gestione della responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 richiede un approccio strutturato per prevenire, rilevare e mitigare il rischio di commissione di reati nell’interesse o a vantaggio dell’ente.

Adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG): il MOG è il cuore del sistema di prevenzione dei reati. Deve essere personalizzato sulle caratteristiche dell’ente e contenere:

• Mappatura dei rischi: Identificazione delle aree e attività a rischio reato.
• Protocolli operativi: Regole e procedure per prevenire comportamenti illeciti.
• Codice etico: Principi e valori che guidano l’operato dell’ente.
• Sistema disciplinare: Sanzioni per il mancato rispetto del MOG.
• Procedure di segnalazione: Canali di whistleblowing per segnalare condotte illecite.

Nomina dell’Organismo di Vigilanza (OdV) che ha il compito di:

• Vigilare sull’efficace attuazione del MOG.
• Verificare il rispetto delle procedure e l’adeguatezza dei controlli.
• Aggiornare il modello in caso di modifiche normative o organizzative.

L’OdV deve essere autonomo, indipendente, e composto da persone con competenze in materia legale, organizzativa e gestionale.

Formazione e sensibilizzazione del personale

• Organizzare corsi di formazione periodici per dirigenti, dipendenti e collaboratori.
• Diffondere il Codice Etico e il MOG a tutti i livelli aziendali.
• Garantire che tutti siano consapevoli delle conseguenze legali e disciplinari di comportamenti illeciti.

Monitoraggio e aggiornamento continuo

• Effettuare controlli periodici sull’efficacia del MOG.
• Aggiornare il modello in base a cambiamenti normativi, modifiche organizzative ed emergenza di nuovi rischi.
• Documentare tutte le attività di verifica e aggiornamento.

Canali di segnalazione (Whistleblowing)

• Garantire la riservatezza delle segnalazioni.
• Predisporre un sistema per gestire in modo tempestivo ed efficace le denunce.
• Proteggere i segnalanti da eventuali ritorsioni.

La gestione della responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 richiede un approccio strutturato per prevenire, rilevare e mitigare il rischio di commissione di reati nell’interesse o a vantaggio dell’ente. La redazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è un processo complesso che richiede un’analisi dettagliata dell’organizzazione aziendale e dei rischi correlati. Il MOG deve essere personalizzato sulla base delle specificità dell’ente e conforme alle disposizioni normative.