Claudia Goldin, Premio Nobel per l’Economia 2023. La partecipazione delle donne al mercato del lavoro

Il Premio Nobel per l’Economia 2023 è stato assegnato a Claudia Goldin, (nella foto) professoressa statunitense di Harvard di 77 anni, per il suo ruolo nell’aver «accresciuto le nostre conoscenze sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro».

Goldin è una professoressa di economia, ma anche una storica e sociologa e ha prodotto uno studio accurato e dettagliato sull’evoluzione della partecipazione delle donne al mercato del lavoro nella storia focalizzandosi sui livelli occupazionali, sulle mansioni ricoperte e sul salario percepito.

Nonostante i mutamenti sociali e culturali, lo sviluppo economico e l’aumento delle donne nel mercato del lavoro, le differenze di genere sono rimaste nel corso del Novecento e persistono ancora oggi: le donne lavorano sempre meno degli uomini e sono pagate di meno, da qualsiasi punto venga effettuato l’osservatorio il risultato non cambia : la busta paga delle donne risulta sempre inferiore.

Secondo Goldin l’afflusso delle donne nel mercato del lavoro è stato condizionato dai forti retaggi di carattere culturale che provengono dalle famiglie. Per esempio, la scelta di una donna di lasciare il lavoro per dedicarsi alla cura dei figli è stata condizionata dal modello della madre o della nonna, che hanno vissuto in epoche diverse e che avevano mentalità e culture differenti. Gli studi della Goldin ci dicono che ancora molto lavoro rimane da fare.

Oggi i dati della Banca D’Italia ci dicono che le donne sono molto più istruite rispetto ad un tempo e che portano maggiormente a compimento il percorso di laurea rispetto agli uomini e con votazioni maggiori ma nella vita professionale e nel percorso di carriere conta ancora molto, e sembra paradossale, il ruolo o la posizione del padre o del marito e la loro influenza sulla carriera della donne. Proprio come sottolineato dalla Goldin, la conciliazione lavoro e famiglia è oggi ancora l’ostacolo maggiore che non permette alle donne di partecipare in maniera piena al mercato del lavoro e a tutte le professioni, le donne si fanno ancora carico di un welfare familista a causa della mancanza di servizi.

È necessario potenziare le norme per poter conciliare i tempi di lavoro e quelli di cura e restituire alla famiglia una moderna visione dove
l’uomo ha più spazio nella vita privata e la donna più spazio in quella pubblica proponendo una relazione più autentica nella distribuzione di
ruoli e compiti. Dobbiamo tenere presente che investire inoltre sulle donne in campo professionale è una necessità per lo sviluppo economico
del paese, i dati ci dicono che i paesi più sviluppati sono quelli dove vi è minore disparità di genere, il lavoro delle donne fa aumentare il PIL e in tutto questo vi è una convenienza economica e pubblica oltreché soggettiva.

Da soli gli strumenti per favorire l’occupazione femminile non bastano perché occorre creare le condizioni per cui le donne possano entrare nel mondo del lavoro e parteciparvi in maniera attiva, bisogna creare parità di condizioni competitive tra i generi riequilibrando il GAP salariale ma anche approntando un welfare adeguato perché le donne possano dedicare il tempo necessario alla loro attività professionale.

I suoi studi ci mettono sulla giusta strada, concordo quando afferma che oggi occorre lavorare molto per cambiare una mentalità e un retaggio consolidato che fatica a sradicarsi, una educazione che viene da lontano e che condiziona ancora molto la carriera e gli spazi delle donne.

Ci vuole una vera e propria azione educativa a partire dagli uomini questo devo essere il nostro obiettivo e il messaggio che deve passare è che lì dove le donne hanno più possibilità e spazi per affermarsi aumenta l’attività imprenditoriale, calano la fame e la violenza, aumenta l’istruzione e lo sviluppo economico e c’è un beneficio per la famiglia e l’intera società.