WEC Italia lancia il podcast “L’Energia delle donne”: voci femminili dal mondo dell’energia

“Women in Energy” (WIE), il progetto di WEC Italia dedicato a valorizzare il ruolo delle donne nella transizione energetica, lancia la sua prima iniziativa editoriale: il podcast “L’Energia delle donne”, realizzato in collaborazione con Edison e Energia Oltre. Condotto da Letizia Germana Pittiglio, coordinatrice del progetto, il podcast raccoglie voci ed esperienze di professioniste provenienti da industria, accademia e istituzioni. I temi affrontati spaziano dall’innovazione tecnologica alla sostenibilità, dall’inclusione nei modelli di leadership alle competenze STEM, fino alle politiche aziendali per la parità di genere.

Il primo episodio sarà disponibile dal 2 ottobre su Spotify e sulla piattaforma Energia Oltre, all’interno del ciclo “Capire un tubo”:

Il formato delle interviste punta su un confronto aperto e accessibile, capace di unire racconto personale, riflessione professionale e visione strategica. Tra le protagoniste delle puntate: Barbara Terenghi (EVP Sustainability, Edison), Angelica De Vito (Diplomatic Advisor on Climate Migration, United Nations), Gabriella De Maio (Avvocato e professore di Diritto dell’Energia, Università Federico II di Napoli), Maria Cristina Pisani (Presidente, Consiglio Nazionale Giovani), Patrizia Rutigliano (CEO, Suez International BU Italy), Alberta Pelino (President and Founder, Young Ambassadors Society), Ludovica Terenzi (Founder, Greensquare Italia), Letizia Magaldi (Executive VP, Magaldi Green Energy) ed Elena Stoppioni (ESG Director, Lombardini22).

“Abbiamo bisogno di ispirazione e di role model – dichiara Letizia Germana Pittiglio, Coordinatrice del progetto Women in Energy – Le giovani devono vedere che l’energia non è un settore solo per uomini. Servono anche ingegnere, economiste, giuriste, sociologhe e comunicatrici. La transizione è un processo complesso: ogni competenza può fare la differenza, ogni talento può avere un ruolo. E in una fase così complessa non possiamo rinunciare al contributo delle donne”.

“La transizione energetica è un’opportunità preziosa per favorire la parità di genere ed iniziative come il progetto Women in Energy sono importanti occasioni per promuovere una maggiore consapevolezza sul tema, con il fine di costruire un futuro energetico più equo, sostenibile e inclusivo” – ha detto Barbara Terenghi, EVP Sustainability di Edison. “Edison crede nel valore delle donne: da sempre ne supporta l’ingresso in azienda e la crescita professionale attraverso attività di formazione e opportunità di mentorship, fornendo servizi per le famiglie e per la genitorialità, e più in generale favorendo l’implementazione di politiche di inclusione tese all’affermazione delle donne nel mondo dell’energia. Per Edison, oggi, l’inclusione di genere e l’eterogeneità lavorativa sono concreti obiettivi di sostenibilità ed è massimo il nostro impegno nel sostenere ed accompagnare programmi formativi scolastici ed universitari che promuovano la scelta delle materie STEM da parte delle giovani studentesse”.