Le Casse dei liberi professionisti e il Rapporto AdEPP: un sistema previdenziale solido ma con sfide demografiche e reddituali

L’Associazione degli Enti Previdenziali Privati (AdEPP) disegna nel suo ultimo rapporto un quadro in crescita per patrimonio, iscritti e prestazioni, ma mette in evidenza nodi strutturali come l’invecchiamento della platea e i divari reddituali e di genere.

Il sistema previdenziale dei liberi professionisti italiani è fondato su un’articolazione di Casse di previdenza obbligatorie, enti previdenziali privati con personalità giuridica indipendente ma classificati come amministrazioni pubbliche ai sensi della normativa vigente (D.Lgs. 509/1994 e D.Lgs. 103/1996). Queste Casse coprono categorie professionali regolamentate, dai medici ai commercialisti, dai geometri ai farmacisti, e raccolgono contributi gestendo prestazioni pensionistiche e welfare per gli aderenti. L’Associazione degli Enti Previdenziali Privati (AdEPP) è l’organismo che coordina e rappresenta questi enti, promuovendo studi, dibattiti e analisi su evoluzione e sostenibilità del sistema.

Nel XV Rapporto AdEPP sulla Previdenza Privata, presentato a dicembre 2025 il presidente Alberto Oliveti sottolinea la solidità del modello previdenziale dei professionisti: nessuna Cassa di previdenza è mai fallita in oltre trent’anni, e tutte hanno mantenuto il proprio ruolo nello erogare prestazioni e sostenere gli iscritti.

Patrimonio, iscritti e prestazioni: numeri in crescita

Il Rapporto disegna un sistema in espansione quantitativa. Il patrimonio aggregato delle Casse supera i 125 miliardi di euro, un valore storicamente elevato che conferma la capacità degli enti di gestire efficacemente le risorse affidate. Gli iscritti attivi ammontano a circa 1,66 milioni, di cui circa un milione sono liberi professionisti iscritti alle Casse federate in AdEPP, mentre il resto contribuisce ad altre forme previdenziali come la Gestione Separata dell’INPS. Complessivamente sono quasi 520 mila le pensioni in pagamento, con uscite per prestazioni che raggiungono 9,5 miliardi di euro, a fronte di entrate contributive di 13,9 miliardi.

I numeri del Rapporto Adepp testimoniano non solo la dimensione del sistema, ma anche la sua funzione fondamentale come pilastro del welfare professionale italiano. Le Casse non sono più semplici erogatrici di pensioni: molte offrono oggi servizi integrati di welfare, dalla salute alla conciliazione vita-lavoro, sostenendo la qualità della vita degli iscritti lungo tutto l’arco della carriera.

Demografia e “Silver Economy”

Uno degli aspetti più evidenziati nel XV Rapporto è il cambiamento demografico della platea: la percentuale di professionisti over 60 è quasi raddoppiata negli ultimi due decenni, mentre la quota di giovani sotto i 40 anni è costantemente in calo, edè passata dal 41% del 2005 al 27,7% del 2024.

Questa tendenza ha portato alla crescita di una nuova realtà definita nel rapporto come “Silver Economy”: un numero crescente di pensionati che continua a lavorare, oltre il 50% in alcune Casse, per motivi economici, ma anche per un forte legame identitario con la professione. La fascia tra 60 e 70 anni è aumentata dal 7,2% al 17,5% del totale degli iscritti nel corso della comparazione tra 2005 e 2024.

Questo fenomeno ha implicazioni profonde sulla sostenibilità previdenziale: da un lato offre contributi aggiuntivi al sistema, ma dall’altro solleva interrogativi sulla capacità futura di generare nuove leve contributive sufficienti a bilanciare un numero crescente di pensionati.

Nonostante la crescita numerica degli iscritti, permangono disuguaglianze reddituali e di genere. Il rapporto evidenzia come il reddito medio dei professionisti più giovani sia molto più basso rispetto a quello delle fasce più mature, e come il divario tra uomini e donne resti marcato nonostante la progressiva femminilizzazione del settore. Nel dettaglio, nonostante la percentuale di donne tra gli under 40 sia molto elevata (circa il 54%), essa si riduce nelle fasce d’età più elevate, e i redditi femminili risultano ancora significativamente inferiori rispetto a quelli maschili.

Temi strutturali: demografia, gap e disruption

Il presidente Oliveti indica nel Rapporto quattro grandi temi per il futuro: Demografia, Disuguaglianze, Debito e Disruption. L’invecchiamento della popolazione, la diminuzione delle nascite, i divari socio-economici e l’impatto dell’innovazione tecnologica con potenziali effetti sulla domanda di prestazioni professionali sono temi che richiedono un adattamento del sistema previdenziale nel medio e lungo periodo.

Inoltre, il Rapporto sottolinea l’importanza di rafforzare l’educazione previdenziale tra i giovani professionisti, affinché la cultura della previdenza complementare e la consapevolezza dei benefici delle Casse siano interiorizzate fin dalle prime fasi dell’attività professionale.