Lavoro, opportunità nel mondo recruiting. Al via Academy Oliver James
Un’esperienza formativa di livello internazionale che permette di imparare sul campo la metodologia di recruitment data driven e specialistica della talent attraction, per trovare le future generazioni di headhunter e offrire loro l’opportunità di un inserimento lavorativo.
Nasce con questo obiettivo l’Academy di Oliver James, recruiting firm di nuova generazione che ha sviluppato un approccio alla ricerca del personale con al centro persone e dati, che opera in 13 uffici in tutto il mondo dislocati tra Europa, Asia-Pacifico e Nord America, con un organico di oltre 700 dipendenti.
Il programma di formazione, partito a Milano questo febbraio con la prima edizione e l’obiettivo di realizzare almeno quattro “classi” l’anno, prevede momenti di formazione, workshop pratici insieme ai manager dell’ufficio, collaborazioni con esperti del settore e sessioni in one-to-one, e sarà riservata a 6 partecipanti (4 donne e 2 uomini) di età compresa tra i 23 e 26 anni.
“Abbiamo progettato un programma di formazione che ha l’obiettivo da un lato di trasmettere l’approccio unico al recruiting sviluppato da Oliver James e basato sui dati e orientato alla costruzione di percorsi personalizzati, dall’altro di selezionare i professionisti più talentuosi e motivati che sono all’inizio della loro carriera, offrendo loro l’opportunità di trovare un impiego direttamente nella nostra azienda o nel settore della ricerca e selezione – commenta Pietro Novelli, country manager di Oliver James – Le figure dei recruiters, infatti, sono fortemente ricercate nel mercato dalle grandi aziende, ma al contempo c’è una strutturale difficoltà di reperimento dei profili, soprattutto di alto livello qualitativo. Anche per questo il numero degli studenti per ogni classe è volutamente ristretto: in questo modo, siamo in grado di cucire la formazione sulle caratteristiche dei sei talenti selezionati, e allo stesso tempo i nostri manager e professionisti possono dedicarsi a loro in modo completo in un percorso di apprendimento e sviluppo strutturato.”
Il programma, della durata di 4 mesi, fornirà le basi per diventare un recruiter moderno e con un approccio internazionale. Le lezioni si svolgeranno con moduli divisi in tre parti e riguarderanno: processo di reclutamento, sviluppo aziendale e workshop tecnici.
“Al termine del programma di formazione per tutti i partecipanti che supereranno con successo l’Academy offriremo l’inserimento diretto nella nostra azienda nel ruolo di consultant – spiega Alessia Menozzi, talent acquisition & academy partner di Oliver James – Inoltre, per coloro che non riusciremo a confermare presso Oliver James, intendiamo favorire dei percorsi di inserimento come junior recruiter o junior talent acquisition alle nostre aziende clienti.”
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