Tomaso Greco … Adesso! Il salario minimo si può fare subito, grazie alla Costituzione

Il governo e la maggioranza che lo sostiene si sono più volte detti contrari all’introduzione del salario minimo, nonostante sia presente nella maggioranza dei Paesi UE e in tutti i Paesi del G7, tranne che in Italia. Il governo cambierà idea? Forse non è impossibile, ma di certo è difficile. Il salario minimo si può però fare anche senza l’appoggio della maggioranza, grazie all’articolo 39 della Costituzione, che prevede: “I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce”. Vale a dire estendere a tutti i lavoratori le previsioni dei contratti.

Le conseguenze del salario minimo costituzionale

“Come conseguenza immediata si avrebbe l’applicabilità dei minimi previsti dai contratti collettivi a tutti i lavoratori che percepiscono stipendi più bassi, ma non solo” spiega Tomaso Greco, uno dei promotori di Adesso! “Si metterebbero fuori gioco da subito i “contratti pirata”, obiettivo dichiarato della proposta di legge dell’opposizione”. E non sarebbe solo l’aspetto economico dei contratti a essere esteso: vanno considerati anche tutti gli aspetti non economici, ma non per questo secondari, dei contratti.

Tomaso Greco è editore e co-fondatore di bookabook, casa editrice indipendente che mette il lettore al centro della vita del libro. Laurea in giurisprudenza e dottorato, ha continuato a studiare e si è specializzato in nuovi media a Londra e alla Yale University.

Chi sarebbe avvantaggiato dal salario minimo costituzionale

La forza del salario minimo costituzionale è quella di allargare la platea, andando anche oltre al perimetro dei soli lavoratori subordinati. Pensiamo ai lavoratori parasubordinati, a una parte importante del mondo delle partite IVA, agli iscritti agli ordini professionali, ai lavoratori autonomi occasionali, alle cooperative non genuine e a molti altri lavoratori per i quali i parametri dei contratti collettivi diventerebbero il riferimento, anche quando non direttamente applicabili.

Sarebbe una rivoluzione, anche per quegli ambiti tradizionalmente toccati poco o nulla dalla contrattazione collettiva.

Come realizzare il salario minimo costituzionale

Va premesso al ragionamento che l’articolo 39 è vigente. Il fatto che non sia stato finora attuato non lo ha certo “abrogato di fatto”. Poi va rilevato un paradosso: l’opposizione chiede al governo una legge per estendere i contratti collettivi a tutti, stessa cosa fa una parte del mondo sindacale. Ma non serve una legge per ribadire quello che già prevede la Costituzione.

La proposta dell’opposizione ha il merito di aver aperto un dibattito, ma ha due grandi limiti: per entrare in vigore ha bisogno di convincere la maggioranza e comunque non entrerebbe in vigore prima di novembre 2024. Nella migliore delle ipotesi.

La registrazione invece è un adempimento molto contenuto, che avrebbe un enorme impatto sul mondo del lavoro e sul lavoro povero.