Timenet pubblica il secondo bilancio di sostenibilità e fissa obiettivi ESG per il 2025

– Timenet, società che offre soluzioni di connettività Internet e voce a professionisti e aziende tramite una rete di partner tecnologici nazionali, ha pubblicato il Bilancio di Sostenibilità 2024, seconda edizione del report ESG dell’azienda. Il documento rappresenta un passo ulteriore nel percorso di maturazione di Timenet verso un modello di business sempre più sostenibile e responsabile, consolidando la continuità con la prima edizione pubblicata nel 2024.

Il nuovo Bilancio, redatto in conformità agli standard internazionali GRI e in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, introduce strumenti avanzati di monitoraggio e controllo dei dati, protocolli di verifica più stringenti e target quantitativi specifici. Questi elementi permettono di misurare con maggiore precisione i progressi compiuti e di pianificare in modo efficace le azioni future.

Particolare attenzione è stata dedicata all’analisi di materialità, aggiornata e ampliata grazie al coinvolgimento di un panel più esteso di stakeholder interni ed esterni. Tra i temi più rilevanti emersi, spiccano lo sviluppo del capitale umano, la qualità e affidabilità del servizio, i sistemi di incentivazione e la progettazione della nuova sede ESG compliant, simbolo concreto di innovazione e sostenibilità ambientale e sociale.

Un ruolo centrale è stato attribuito alle persone, vero motore della crescita aziendale. Nel 2024 l’organico si è attestato a 59 dipendenti, con il 98% dei contratti a tempo indeterminato e una copertura totale tramite contrattazione collettiva nazionale. Il processo di selezione e gestione delle risorse umane si fonda sui principi di equità, valorizzazione del merito e pari opportunità. È proseguito inoltre il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, che Timenet intende completare entro fine 2025.

La formazione continua rappresenta un pilastro della strategia aziendale: nel corso del 2024 sono state erogate 796 ore di training dedicate a upskilling e reskilling, sicurezza sul lavoro, Modello Organizzativo 231 e, per la prima volta, anche ai temi ESG. Parallelamente, sono stati rafforzati i sistemi di incentivazione, le iniziative di welfare e il lavoro agile, strumenti fondamentali per promuovere benessere organizzativo, motivazione e work-life balance.

Il Report mette inoltre in evidenza l’impegno di Timenet nella riduzione dell’impatto ambientale attraverso interventi di efficientamento energetico, economia circolare, digitalizzazione dei processi e investimenti in infrastrutture tecnologiche più sostenibili tra cui il nuovo data center ESG compliant di Padova. Tra gli altri progetti di salvaguardia ambientale figurano l’avvio di un’iniziativa mirata all’eliminazione delle bottiglie di plastica monouso presso la sede legale e un piano di rinnovamento del parco auto che ha previsto la sostituzione del 40% della flotta con veicoli ibridi.

In ambito governance, l’Azienda ha avviato l’iter di certificazione ISO/IEC 27001 per la sicurezza delle informazioni, previsto entro il 2026, rafforzando ulteriormente l’approccio integrato alla sostenibilità.

Per quanto riguarda le attività di sostegno sociale, nel 2024 l’azienda ha deciso di rendere questo gesto ancora più significativo, trasformandolo in una scelta condivisa: dopo aver selezionato diverse associazioni certificate a livello nazionale, ha coinvolto direttamente le proprie persone nella decisione su chi sostenere. Attraverso il sostegno a progetti locali, la società è intervenuta in situazioni di emergenza, rafforzando il legame con il territorio e con le comunità.

Timenet ha fissato obiettivi chiave da rendicontare nel Bilancio di Sostenibilità 2025, tra cui il completamento della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere, l’ottenimento della ISO 27001 sulla sicurezza dei dati, l’ulteriore sviluppo dei sistemi di formazione ESG e tecnico-professionale, il consolidamento dei processi di incentivazione e welfare e il rafforzamento dell’engagement dei dipendenti. L’azienda proseguirà inoltre l’implementazione di pratiche di sostenibilità ambientale, con particolare attenzione all’efficienza energetica e alla riduzione dell’impatto della propria attività.

La società non ha depositato il Bilancio di Sostenibilità presso il registro delle imprese, poiché è stato redatto su base volontaria.

Franco Iorio, Fondatore e Amministratore di Timenet, ha sottolineato: “Operiamo in un settore che corre veloce, ma noi abbiamo scelto di fermarci ad ascoltare, di costruire con cura e di mettere le persone al centro, perché è solo attraverso di loro che si può crescere davvero, in modo sano e duraturo. Per Timenet la sostenibilità non significa soltanto attenzione all’ambiente, ma soprattutto impegno verso le persone e i valori che guidano ogni nostra azione. Il nostro Codice Etico, basato su integrità, trasparenza e responsabilità sociale, rappresenta il fondamento su cui abbiamo costruito un approccio ESG che coinvolge collaboratori, partner e stakeholder lungo l’intera catena del valore.
In coerenza con questa visione, a partire dal 2023 abbiamo scelto di redigere volontariamente il nostro Bilancio di Sostenibilità, pur non essendo obbligati dalla legge. Lo consideriamo uno strumento di informazione e condivisione, che ci permette di comunicare con trasparenza a collaboratori, clienti, fornitori e partner il nostro impegno verso l’ambiente e la comunità, ispirandoci agli standard europei CSRD/ESRS. Nel 2024 abbiamo rafforzato pratiche di mobilità sostenibile, ridotto l’uso della plastica, investito nella formazione con oltre 700 ore dedicate e accolto giovani talenti attraverso stage e percorsi formativi anche sui temi ESG. Il 2024 è stato anche un anno di crescita strategica. Con l’acquisizione della partecipazione di maggioranza in Beliven Srl vogliamo portare la nostra visione di una tecnologia responsabile, capace di coniugare innovazione e intelligenza artificiale con un impatto positivo per la collettività. Sul fronte governance, abbiamo scelto un approccio più collegiale con la nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione, mentre guardiamo al futuro con due obiettivi fondamentali: la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere e la ISO 27001 sulla sicurezza delle informazioni”.