Singapore al vertice globale dei talenti: nel 2025 ha superato la Svizzera
Dal capitale umano alla geopolitica dell’innovazione: cosa misura il GTCI e cosa racconta il sorpasso asiatico
Per la prima volta dalla nascita dell’indice nel 2013, Singapore conquista il primo posto nel Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2025, scalzando la Svizzera, storicamente in testa alla classifica. Il ranking, elaborato dalla business school INSEAD, misura la capacità dei Paesi di attrarre, sviluppare e trattenere talenti, andando oltre i soli indicatori economici tradizionali.
Il dato è simbolico ma non sorprendente: racconta una trasformazione strutturale nella competizione globale per il capitale umano, in cui le città-Stato altamente integrate e orientate all’innovazione stanno guadagnando terreno rispetto ai modelli europei più consolidati.
Cos’è il Global Talent Competitiveness Index e perché conta
Il GTCI valuta oltre 130 Paesi sulla base di sei pilastri chiave:
Enable (contesto normativo, istituzionale e di mercato),
Attract (capacità di attrarre talenti dall’estero),
Grow (istruzione, formazione continua, upskilling),
Retain (qualità della vita, inclusione, stabilità),
Vocational & Technical Skills,
Global Knowledge Skills (competenze ad alto valore aggiunto).
Negli anni, la classifica si è affermata come termometro della competitività futura, perché misura ciò che oggi determina crescita e resilienza: competenze, innovazione, mobilità del lavoro.
Perché Singapore è arrivata prima
Secondo gli analisti INSEAD e i commenti ripresi da Financial Times e Bloomberg, il primato di Singapore nel 2025 è il risultato di una strategia coerente e di lungo periodo, costruita su alcuni pilastri chiave.
1. Attrazione dei talenti altamente qualificati
Singapore ha reso il proprio sistema di visti e permessi di lavoro rapido, selettivo ma prevedibile, puntando su profili tech, scientifici, finanziari e manageriali. In un contesto globale più frammentato, la prevedibilità è diventata un vantaggio competitivo.
2. Ecosistema education–impresa
Università, centri di ricerca e imprese sono fortemente integrati. Il GTCI sottolinea come Singapore investa in modo sistematico in formazione continua e riqualificazione, riducendo il mismatch tra domanda e offerta di competenze.
3. Qualità istituzionale e stabilità
In un mondo segnato da incertezza geopolitica, Singapore offre stabilità normativa, efficienza amministrativa e bassa corruzione, elementi che pesano molto nella decisione di individui e aziende di spostarsi.
4. Centralità asiatica
Essere l’unico Paese asiatico nella top 10 rafforza il messaggio: Singapore funge da ponte tra Occidente e Asia, intercettando flussi di capitale umano che cercano accesso ai mercati emergenti senza rinunciare a standard globali.
Il sorpasso sulla Svizzera: cosa cambia
La Svizzera, che aveva dominato il GTCI per oltre un decennio, resta tra i migliori Paesi al mondo per competenze, qualità della vita e formazione. Tuttavia, come osserva The Economist, il modello europeo incontra oggi vincoli strutturali: demografia, rigidità del mercato del lavoro, maggiore complessità regolatoria e una competizione fiscale e migratoria più accesa.
Il sorpasso non indica un declino svizzero, ma segnala che la velocità di adattamento è diventata cruciale. Singapore ha dimostrato di saper reagire più rapidamente a digitalizzazione, intelligenza artificiale, competizione globale per i profili STEM (figure professionali formate nei settori Science, Technology, Engineering and Mathematics), mobilità internazionale dei lavoratori qualificati.
Cosa dice la stampa internazionale
Financial Times interpreta il primato di Singapore come la prova che la guerra globale dei talenti è ormai una politica industriale, non solo una questione di soft power.
Bloomberg sottolinea il ruolo della città-Stato come hub per multinazionali che riorganizzano le proprie catene del valore in Asia.
The Economist evidenzia come il GTCI rifletta un mondo più “urbano” che nazionale, dove città e city-state competono più efficacemente degli Stati tradizionali.
Un segnale per Europa e Stati Uniti
Il GTCI 2025 lancia un messaggio chiaro anche a Europa e USA: il talento segue ecosistemi, non solo salari. Politiche migratorie prevedibili, investimenti in istruzione e qualità della vita sono diventati asset strategici tanto quanto infrastrutture o capitale finanziario.In questo senso, Singapore non vince solo una classifica, ma propone un modello di governance del capitale umano che molti Paesi osservano con attenzione.
Il sorpasso di Singapore sulla Svizzera nel Global Talent Competitiveness Index 2025 non è un colpo di scena, ma il risultato di una traiettoria coerente. In un’economia sempre più basata sulla conoscenza, chi sa attrarre e coltivare talenti decide il proprio futuro. E nel 2025, secondo INSEAD, Singapore è il Paese che meglio incarna questa nuova forma di competitività globale.
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