Da NEET a occupati: parte “Back to Your Future”, progetto promosso da TESYA e CIAPE per contrastare il disagio socio-educativo di 90 giovani
Per 6 italiani su 10 le imprese devono giocare un ruolo attivo nello sviluppo economico del territorio, creando opportunità di crescita, specialmente per i più giovani (AstraRicerche 2024).
Con il progetto di responsabilità sociale “Back to Your Future”, TESYA – Gruppo internazionale leader nella fornitura di servizi e soluzioni integrate B2B presente in diversi settori (dalle costruzioni alla transizione energetica, fino alla gestione di cantieri e logistica) – in linea con il proprio sistema valoriale e il purpose, fornisce il proprio contributo a favore delle comunità in cui opera rafforzando il rapporto con le stesse e ponendo al centro le persone.
Da qui nasce la volontà di rivolgersi a NEET (chi non studia, non lavora e non segue percorsi formativi) e giovani a rischio di dispersione scolastica con l’obiettivo di supportarli nel ritrovare la motivazione e le competenze necessarie a costruire per sé stessi un futuro professionale. Il progetto ha una natura formativa e punta ad aiutare i ragazzi a ritrovare il proprio posto all’interno del circuito socio-lavorativo.
Condotta in collaborazione con il Centro Italiano per l’Apprendimento Permanente (CIAPE), associazione no profit specializzata nella formazione con una nutrita rete di centri di formazione internazionali – quali Animam Viventem, Santa María la Real fundación, Dante e STEP – la prima edizione dell’iniziativa coinvolge 90 giovani dai 18 ai 35 anni provenienti da Italia, Spagna e Portogallo, Slovenia e Croazia. Affiancati da altrettanti dipendenti di TESYA delle varie aziende del Gruppo in qualità di formatori, le ragazze e i ragazzi verranno coinvolti in un iter formativo ad hoc.
“In Italia, il 17,5% dei giovani tra i 15 e i 34 anni è ascrivibile alla categoria dei “NEET”, mentre, in Europa, tale statistica si attesta all’11,2%, riferendosi alla fascia di età tra i 15 e i 29 anni. Un fenomeno che va inquadrato includendo anche i ragazzi a rischio dispersione scolastica: si calcola siano l’11,5% sul suolo nazionale, mentre su quello europeo il 9%. Numeri preoccupanti che impongono a tutti gli attori sociali, e quindi anche alle imprese, di fare la propria parte con determinazione. Sostenere i giovani che si trovano ai margini del mercato del lavoro non è solo un dovere collettivo, ma anche un’opportunità per arricchire il tessuto produttivo con nuove competenze e talenti. Crediamo fermamente che investire nel capitale umano sia essenziale per garantire la crescita sostenibile delle comunità con le quali ci relazioniamo per affrontare le sfide economiche e sociali del futuro”, ha dichiarato Lino Tedeschi, Presidente e CEO del Gruppo TESYA.
Su base volontaria e durante le ore lavorative messe a disposizione dall’azienda, le persone di TESYA nei Paesi coinvolti dall’iniziativa avranno l’opportunità di diventare parte attiva di “Back to Your Future”, assumendo il ruolo di guida per i ragazzi e contribuendo direttamente alla loro crescita.
“Per i giovani che vivono in una condizione di fragilità, avere un mentore significa ricevere una guida e un supporto che spesso mancano nelle loro vite, in grado di ascoltarli e di aiutarli a navigare nelle sfide personali e professionali. Attraverso il coaching, acquisiscono competenze fondamentali per il loro futuro, come la gestione del tempo e la definizione degli obiettivi. Inoltre, l’interazione con professionisti del mondo del lavoro può aumentare la loro motivazione e autostima: sentirsi visti e supportati li spinge a impegnarsi di più e a credere nelle proprie capacità.”, ha commentato Eleonora Perotti, Presidente e CEO di CIAPE.
Le fasi di Back to Your Future
Il progetto “Back to Your Future” si articola in tre fasi principali per dar vita a un percorso formativo coerente e completo.
La prima, denominata Preparazione, si è svolta a Milano l’8 e il 9 luglio, coinvolgendo partner e rappresentanti del Gruppo TESYA provenienti dai vari Paesi interessati dall’iniziativa. Nel corso delle due giornate, è stato co-definito il modello formativo personalizzato per rispondere alle esigenze specifiche di ciascun contesto locale.
Successivamente, nel corso della Formazione, che avrà luogo a Lubiana in ottobre, verranno identificati i dettagli operativi dei programmi e dei calendari formativi, per preparare i dipendenti TESYA che prenderanno parte a Back to Your Future. In questo step, i volontari acquisiranno le competenze e gli strumenti necessari per guidare i giovani attraverso il percorso di crescita e di empowerment previsto dal progetto.
Infine, la terza e ultima fase, il Volontariato attivo, vedrà i volontari, formati al nuovo ruolo di coach e mentor, accompagnare direttamente i giovani nei laboratori di sviluppo delle life skill, favorendo il risveglio della loro motivazione e consapevolezza. I partecipanti avranno anche l’opportunità di visitare le sedi TESYA nei diversi Paesi e aderire a un hackathon, dove saranno chiamati a lavorare su idee innovative per prodotti o servizi, sviluppando startup, prototipi o modelli di business. Questo approccio pratico non solo fornirà loro competenze concrete, ma anche fiducia nel proprio potenziale.
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