Un indice per misurare il welfare nelle piccole e medie aziende
Promosso da Generali Italia, con Confagricoltura e Confindustria, valuta fattori quali la tutela delle pari opportunità, sicurezza e prevenzione
Le piccole e medie imprese italiane occupano oltre l’80% della forza lavoro del paese. Conoscere il livello di welfare offerto da queste realtà, e promuovere iniziative di miglioramento del benessere dei lavoratori, delle loro famiglie e del territorio, è perciò decisivo per la crescita e il benessere della società. Da queste considerazioni muove l’iniziativa promossa da Generali Italia, in collaborazione con Confindustria e Confagricoltura: il Welfare Index Pmi.
L’indice, attraverso una ricerca condotta dalla società specializzata Innovation Team, misura dieci ambiti di intervento, analizzando tutti gli aspetti del welfare aziendale: previdenza integrativa, salute, assicurazioni per i dipendenti e le famiglie, tutela delle pari opportunità e sostegno ai genitori, conciliazione del lavoro con le esigenze familiari, sostegno economico ai dipendenti e alle loro famiglie, formazione per i dipendenti e sostegno alla mobilità delle generazioni future, sicurezza e prevenzione, sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale, welfare allargato al territorio.
Il Welfare Index Pmi sintetizza dunque, in un numero, la valutazione dell’azienda rispetto al valore massimo che è 100. La valutazione tiene conto di tre fattori: ampiezza e contenuto delle iniziative, modalità di gestione del welfare aziendale e coinvolgimento dei lavoratori, originalità e distintività delle attività di welfare nel panorama italiano. Il servizio consente dunque alle aziende di valutare ogni anno, gratuitamente, il loro livello di welfare.
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“Con il Welfare Index Pmi vogliamo stimolare un cambio culturale nelle piccole e medie imprese, con l’obiettivo di valorizzare la centralità del welfare nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie”, commenta Philippe Donnet, amministratore delegato di Generali Italia, promotore dell’iniziativa. “Per un’impresa, il welfare aziendale può essere un fattore distintivo sul mercato, segno di relazioni industriali evolute, e può favorirne la crescita”.
Articolo pubblicato con l’ausilio del sistema di Redazione AI AGENTICA di Datamoney, e supervisione umana finale.Le notizie più lette su LaMiaFinanza
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