I contributi

redazione - 16/12/2015 08:00:31 (updated 02/09/2019 10:43:35)

Sono tre le tipologie previste: obbligatori, volontari, figurativi. Ecco come funzionano

Attualmente nel sistema previdenziale italiano sono previste diverse tipologie di contribuzione:

La contribuzione obbligatoria
Il contributo è per definizione “obbligatorio”, in quanto dovuto per legge indipendentemente da eventuali accordi tra le parti.

Il sistema di previdenza italiano è finanziato attraverso un prelievo contributivo rapportato al reale reddito / retribuzione percepita dai lavoratori; in alcuni casi però, per esempio per i coltivatori diretti, si prende in considerazione la retribuzioni convenzionale.

Per i lavoratori dipendenti, i contributi vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione:
– una parte è a carico dell’azienda
– una parte è a carico del lavoratore.

Per tutti gli altri i contributi sono sempre a carico del lavoratore.

La contribuzione è la fonte di finanziamento del sistema previdenziale e serve per sostenere l’ente previdenziale in tutte le sue fasi. Per i lavoratori dipendenti, per esempio, i contributi riguardano:
– Ivs, invalidità, vecchiaia e superstiti: contributi validi per la pensione;
– Ds, disoccupazione;
– Cuaf, cassa unica assegni familiari;
– Cigs, cassa integrazione guadagni straordinaria;
– mobilità;
– malattia e maternità.

Per tutti i lavoratori, inoltre, le casse di previdenza stabiliscono massimali e minimali di contribuzione. Per esempio, per i commercianti e gli artigiani tali limiti per il 2013 sono i seguenti:
– minimale: 15.358 euro. Se il reddito è inferiore a tale limite, i contributi da versare devono essere comunque calcolati sul minimale.
– massimale: 75.883 euro. Oltre questa soglia il contributo non è dovuto.

Il massimale è differente per gli iscritti dopo il 1° gennaio 1996, che hanno un calcolo interamente contributivo, e sale (sempre per il 2013) a 99.034 euro. Questa differenziazione è fondamentale soprattutto per i dipendenti in quanto per i “pre 1996” non c’è tetto contributivo mentre c’è per gli iscritti post 1996. Tale differenza può avere effetti sull’importo pensionistico rilevanti per alcuni casi con redditi elevati come i dirigenti.

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I contributi volontari
I lavoratori che interrompono l’attività possono chiedere all’Inps l’autorizzazione a proseguire volontariamente la contribuzione per raggiungere il diritto alla pensione o per aumentarne l’importo.

Possono versare contributi volontari i lavoratori che:
– hanno cinque anni di contributi effettivi, indipendentemente dall’epoca oppure
– hanno tre anni di contributi nei cinque anni precedenti la domanda di autorizzazione.

Non possono essere versati i contributi volontari se il soggetto:
– è iscritto all’Inps o ad altre forme di previdenza obbligatoria o
– è titolare di pensione diretta (vecchiaia, anzianità, invalidità).

In ogni caso, possono versare i contributi volontari:
– i titolari dell’assegno di invalidità e
– gli iscritti ai regimi assicurativi esteri.

I contributi figurativi
Si tratta dell’accreditamento, a contribuzione effettiva, di periodi durante i quali non c’è stata attività di lavoro e di conseguenza non c’è stato il versamento dei contributi obbligatori.

I contributi figurativi concorrono sia al raggiungimento dei requisiti per il diritto alla pensione sia all’aumento dell’importo della prestazione pensionistica.

I periodi, per cui è riconosciuta la contribuzione figurativa sono:
– disoccupazione
– servizio militare
– persecuzione politica o razziale
– malattia e infortunio
– tubercolosi
– gravidanza e puerperio
– aspettativa per cariche pubbliche o sindacali
– cassa integrazione guadagni
– calamità naturali
– mobilità
– donazione gratuita di sangue.

Dal 1° gennaio 1993, solo per i lavoratori che al 31 dicembre 1992 non avevano contributi, possono essere presi in considerazione per il diritto alla pensione di anzianità, al massimo cinque anni di contribuzione figurativa.

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Con la collaborazione di Irsa.