Disclosers: crescita (+90%) e 5 nuovi ingressi nel team

Editor - LMF - 21/02/2022 13:10:02 (updated 21/02/2022 14:05:40)

Una crescita del +90% (nel 2021) rispetto al 2020, 5 nuove assunzioni nell’ultimo mese, una nuova sede e un’operazione di rebranding: Disclosers, boutique di PR e Media Relations con base a Milano, continua a crescere.

L'impresa potenziata - evento Datamoney 25 novembre 2026, iscriviti, ingresso gratuito + 2 biglietti concerto in regalo

“Nel 2021 abbiamo assunto 4 persone, siamo cresciuti del 90%, abbiamo inaugurato una nuova sede a Milano, molto più grande rispetto alla precedente, abbiamo iniziato a collaborare con realtà sempre più rilevanti – come la divisione Education di uno dei più grandi gruppi editoriali italiani – e nell’ultimo mese abbiamo accolto nel team altre 5 persone. Tutto questo mantenendo la nostra natura totalmente indipendente” spiegano Jessica Malfatto e Stefano Tagliabue (33 e 32 anni), co-fondatori di Disclosers.

L’azienda è nata a gennaio 2019 e inizialmente contava solo due soci (operativi): oggi vede protagonista una squadra di 16 persone full time (team composto al 90% da donne), di cui l’80% con un’assunzione a tempo indeterminato, e un portfolio di clienti appartenenti a differenti industrie: tech, food, turismo, marketing, cultura, eventi, ecc.

Paolo Borzacchiello, Usa il cervello, mercoledì 11 novembre 2026 ore 20.30 a Lugano: acquista il biglietto su biglietteria.ch

Inoltre, Disclosers mantiene attive alcune collaborazioni pro bono con delle associazioni e delle realtà senza scopo di lucro, come Slums Dunk, progetto creato dai cestisti Bruno Cerella e Tommaso Marino: “Dedicare concretamente il proprio tempo per supportare, senza alcun fine economico, delle organizzazioni benefiche, è uno dei modi per dimostrare tangibilmente la nostra volontà di generare qualcosa di positivo per la società.” sottolinea Jessica.

Non perdere le notizie che contano

Le notizie piu' importanti di finanza, economia e mercati, dritte nella tua inbox.

🔥 DA NON PERDERE ▷ Vontobel: Oro verso 5.000 dollari in 2026 con nuovi catalizzatori, in portafoglio al 3-5%

“Riapriremo le candidature nelle prossime settimane e nei prossimi mesi, ipotizzando l’ingresso di 4 nuove persone entro la fine del 2022 – proseguono Jessica e Stefano – Pochi passi, ma decisi, importanti ed equilibrati, per continuare a garantire anche il clima e l’atmosfera che si respira quotidianamente in agenzia.”

Formazione, vacanze di team, smart working e focus sulle performance

Forum Retail 2026, Milano, SuperStudio Piu, 11-12 novembre 2026

Corsi di formazione linguistica (focus sull’inglese) per i membri del team, sessioni di formazione interna ed esterna, possibilità di scegliere dove lavorare (smart working, ma con l’ufficio sempre a disposizione), organizzazione di momenti di vacanza con tutta la squadra durante l’anno (l’ultimo a giugno, 8 giorni, a bordo di una nave da crociera) e altri benefit: sono solo alcuni degli ingredienti messi in campo dall’agenzia per costruire un ecosistema virtuoso (oltre a un piano di assunzioni che è legato al lungo periodo: in aggiunta ai contratti a tempo indeterminato, il 75% degli stage attivati finora si sono trasformati in assunzioni).

“L’attenzione alla costruzione di un ambiente sano, coinvolgente e stimolante è uno degli aspetti a cui teniamo di più, è una stella polare – concludono Jessica e Stefano – Nel 2021 abbiamo organizzato anche dei momenti di formazione, con un formatore, focalizzati sugli aspetti di crescita personale, di gestione dei feedback, ecc. Benessere, divertimento e performance: tre capisaldi che ci stanno permettendo di crescere e di farlo in modo equilibrato, senza strappi.”