Ferrero rinnova l’integrativo: premio fino a 3.100 euro per 7mila dipendenti
La notizia in sintesi
- Ferrero rinnova il contratto integrativo per il quadriennio 2026-2030.
- L’accordo riguarda oltre 7.000 dipendenti del gruppo in Italia.
- Il premio legato agli obiettivi potrà raggiungere 3.100 euro.
- Previste misure su welfare, formazione, disabilità e Intelligenza Artificiale.
Riassunto generato da Redazione AI AGENTICA di Datamoney.ch
Contratto integrativo Ferrero, le novità
Il Gruppo Ferrero ha sottoscritto con Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil e il Coordinamento nazionale RSU e RSA il rinnovo del contratto integrativo 2026-2030, destinato a oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori degli stabilimenti e delle strutture italiane. L’intesa definisce retribuzione variabile, welfare, previdenza complementare, formazione e tutele individuali, con efficacia per l’intero quadriennio. Il fulcro economico è il Premio Legato agli Obiettivi, che nell’ultimo anno potrà arrivare a 3.100 euro e totalizzerà 11.450 euro nel periodo.
L’accordo interviene anche su salute, disabilità, conciliazione familiare e sicurezza, includendo il confronto sindacale sugli investimenti in Intelligenza Artificiale. La ragione dell’intervento è accompagnare cambiamenti organizzativi e tecnologici con garanzie condivise.
Premio, welfare e formazione professionale
L’aumento del Premio Legato agli Obiettivi è uno dei dati centrali del nuovo integrativo Ferrero: a regime, nell’ultimo anno di validità, il valore crescerà di 370 euro fino a 3.100 euro. La somma complessivamente prevista nel quadriennio raggiunge invece 11.450 euro, collegando la componente economica ai risultati stabiliti dall’accordo.
Il capitolo welfare comprende buoni pasto da 4 euro al giorno per il personale degli stabilimenti privi di servizio mensa. Sul fronte previdenziale, i dipendenti già iscritti o intenzionati a iscriversi ad Alifond, fondo di previdenza complementare del settore, riceveranno 200 euro nell’arco dei quattro anni.
La crescita professionale coinvolgerà oltre 2.000 lavoratrici e lavoratori nel prossimo biennio, con riconoscimenti economici previsti dai percorsi individuati. Ogni dipendente avrà inoltre diritto ad almeno dieci ore annue di formazione professionale. L’impianto dell’intesa lega così salario, aggiornamento delle competenze e protezioni sociali, in una fase segnata dall’introduzione di nuove tecnologie nell’organizzazione del lavoro.
Tutele e confronto sulle nuove tecnologie
Il contratto amplia i permessi per la malattia dei figli e per le visite mediche, introducendo anche una borsa di studio per gli studi universitari. Per le lavoratrici e i lavoratori con disabilità, nei 90 giorni aggiuntivi di comporto l’azienda riconoscerà una copertura pari al 50% della retribuzione.
Il confronto con le rappresentanze si estenderà agli investimenti in Intelligenza Artificiale e alle strategie del gruppo attraverso il Comitato Consultivo. La commissione “Persone in Ferrero” assumerà il nome “People, inclusion and respect”, con competenze più ampie su inclusione, equità, pari opportunità e differenze individuali. Nei monitoraggi sul rischio da stress lavoro-correlato entrerà anche il tecnostress.
FAQ
Chi è coinvolto nel contratto Ferrero?
Oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori degli stabilimenti e delle strutture italiane del Gruppo Ferrero rientrano nell’intesa per il quadriennio 2026-2030.
Quanto vale il premio Ferrero?
Il Premio Legato agli Obiettivi potrà raggiungere 3.100 euro nell’ultimo anno, per un importo complessivo di 11.450 euro nel quadriennio.
Quali buoni pasto sono previsti?
I dipendenti degli stabilimenti senza mensa riceveranno buoni pasto del valore di 4 euro al giorno, secondo quanto stabilito dall’accordo.
Quanta formazione spetta ai dipendenti?
Almeno dieci ore annue di formazione professionale spettano a ciascun lavoratore, mentre oltre 2.000 persone saranno coinvolte in percorsi di crescita.
Quali fonti sono state utilizzate?
La Redazione ha rielaborato con verifica e supervisione umana informazioni confrontate tra fonti ufficiali e stampa qualificata.
Articolo pubblicato con l’ausilio del sistema di Redazione AI AGENTICA di Datamoney, e supervisione umana finale.Le notizie più lette su LaMiaFinanza
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