Il nuovo progetto di Mediobanca per promuovere Diversita’, Equità e Inclusione

Editor - LMF - 31/03/2022 16:04:26 (updated 31/03/2022 19:24:42)

Mediobanca presenta oggi toDEI, il progetto finalizzato a promuovere Diversià, Equità e Inclusione. L’iniziativa rappresenta un nuovo passo nella strategia intrapresa dal Gruppo Mediobanca nel piano strategico al 2023 per una crescita sostenibile e attenta ai fattori ESG.

L’evento interno a Mediobanca, al quale ha partecipato anche Lisa Kepinski, Inclusion Institute & Co-Founder Inclusion Nudges, è stato aperto dall’Amministratore Delegato Alberto Nagelcon un approfodimento dedicato all’importanza di promuovere Diversità e Inclusione per sviluppare maggiore competitività e capacità di attrarre talenti.

“Con ToDEI vogliamo porre le basi di un percorso che ha l’ambizione di promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, a partire da quelle di genere.”

Alberto Nagel ha, inoltre, aggiunto: “Se finora l’attenzione degli investitori e del mercato si era concentrata soprattutto sugli obiettivi legati alla governance e all’ambiente, oggi sta crescendo l’attenzione alle tematiche sociali, in termini di sostenibilità sociale, valorizzazione dei talenti, pari opportunità e inclusione di tutte le diversità di genere. All’interno dei numerosi rating che monitorano le performance delle aziende in termini di ESG, particolare focus è posto al sostegno dell’equilibrio di genere e una maggiore attenzione a queste tematiche si sta estendendo anche a livello regolamentare. La Diversità, Equità e Inclusione rappresentano oggi una priorità di business integrata all’interno del nostro piano strategico al 2023 per una crescita sostenibile e attenta ai fattori ESG. Un impegno concreto, come dimostrato dall’inserimento degli obiettivi di sonstenbilità anche nel piano di incentivazione di lungo termine del top management di Mediobanca.”

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Alberto Nagel ha poi concluso: “Intendiamo lavorare affinché nel Gruppo Mediobanca le unicità di ciascuno siano un fattore di ricchezza e non di esclusione, ponendo al centro del nostro modello la valorizzazione dei talenti e colmando, come primo passo, le differenze di genere.”