Il nuovo progetto di Mediobanca per promuovere Diversita’, Equità e Inclusione

-

Mediobanca presenta oggi toDEI, il progetto finalizzato a promuovere Diversià, Equità e Inclusione. L’iniziativa rappresenta un nuovo passo nella strategia intrapresa dal Gruppo Mediobanca nel piano strategico al 2023 per una crescita sostenibile e attenta ai fattori ESG.

L’evento interno a Mediobanca, al quale ha partecipato anche Lisa Kepinski, Inclusion Institute & Co-Founder Inclusion Nudges, è stato aperto dall’Amministratore Delegato Alberto Nagelcon un approfodimento dedicato all’importanza di promuovere Diversità e Inclusione per sviluppare maggiore competitività e capacità di attrarre talenti.

“Con ToDEI vogliamo porre le basi di un percorso che ha l’ambizione di promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, a partire da quelle di genere.”

Alberto Nagel ha, inoltre, aggiunto: “Se finora l’attenzione degli investitori e del mercato si era concentrata soprattutto sugli obiettivi legati alla governance e all’ambiente, oggi sta crescendo l’attenzione alle tematiche sociali, in termini di sostenibilità sociale, valorizzazione dei talenti, pari opportunità e inclusione di tutte le diversità di genere. All’interno dei numerosi rating che monitorano le performance delle aziende in termini di ESG, particolare focus è posto al sostegno dell’equilibrio di genere e una maggiore attenzione a queste tematiche si sta estendendo anche a livello regolamentare. La Diversità, Equità e Inclusione rappresentano oggi una priorità di business integrata all’interno del nostro piano strategico al 2023 per una crescita sostenibile e attenta ai fattori ESG. Un impegno concreto, come dimostrato dall’inserimento degli obiettivi di sonstenbilità anche nel piano di incentivazione di lungo termine del top management di Mediobanca.”

Alberto Nagel ha poi concluso: “Intendiamo lavorare affinché nel Gruppo Mediobanca le unicità di ciascuno siano un fattore di ricchezza e non di esclusione, ponendo al centro del nostro modello la valorizzazione dei talenti e colmando, come primo passo, le differenze di genere.”

Editor - LMF Avatar

Editor - LMF

Fact Checked & Editorial Guidelines

Our Fact Checking Process

We prioritize accuracy and integrity in our content. Here's how we maintain high standards:

  1. Expert Review: All articles are reviewed by subject matter experts.
  2. Source Validation: Information is backed by credible, up-to-date sources.
  3. Transparency: We clearly cite references and disclose potential conflicts.
Reviewed by: Subject Matter Experts

Our Review Board

Our content is carefully reviewed by experienced professionals to ensure accuracy and relevance.

  • Qualified Experts: Each article is assessed by specialists with field-specific knowledge.
  • Up-to-date Insights: We incorporate the latest research, trends, and standards.
  • Commitment to Quality: Reviewers ensure clarity, correctness, and completeness.

Look for the expert-reviewed label to read content you can trust.