Aon in collaborazione con Previon amplia l’offerta di servizi previdenziali
Negli ultimi 30 anni le riforme pensionistiche, partendo da un contesto dove nel 2022 il 55,8% delle pensioni ha un importo inferiore a 750 euro secondo l’Osservatorio sulle pensioni dell’INPS, determineranno un quadro previdenziale complesso, caratterizzato da prestazioni sempre più contenute e da requisiti richiesti per l’accesso sempre più elevati.
In questo contesto i lavoratori si trovano a fare delle scelte che influenzeranno in maniera determinante il loro risparmio pensionistico. Il Rapporto Consob 2021, focalizzato sulle scelte di investimento degli Italiani, ha messo in evidenza come l’80% degli italiani risulta essere in possesso di una consapevolezza limitata su queste tematiche.
Il rischio è di arrivare al pensionamento con una prestazione complessiva non in linea con le esigenze personali e di dover continuare a lavorare.
Secondo la rilevazione sulle forze di lavoro, già ora i pensionati che percepiscono anche un reddito da lavoro risultano essere in deciso aumento rispetto al 2020 (+13,3%), come evidenziato nel Report Istat 2020-2021 sulle condizioni di vita dei pensionati. P
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Per rispondere a questa specifica esigenza, Aon, in partnership con PreviOn, fintech innovativa in ambito previdenziale, ha sviluppato una piattaforma fintech che permette di realizzare check-up previdenziali individuali grazie al continuo aggiornamento e all’integrazione sistemica di dati provenienti da molteplici fonti informative.
La piattaforma consentirà a tutti, dipendenti e professionisti, viene sottolineato, di avere una risposta a tre domande ricorrenti in ambito pensionistico:
- quando potrò andare in pensione;
- quale sarà l’importo della pensione;
- quanto è necessario risparmiare per raggiungere una pensione adeguata. Il servizio offre numerosi vantaggi ai dipendenti, alle imprese/enti, alle organizzazioni che gestiscono il risparmio di lungo termine e alle associazioni industriali e professionali.
Per le imprese questa soluzione consente di supportare il benessere finanziario dei dipendenti, offrendo loro la possibilità di incrementare la consapevolezza, di gestire al meglio il proprio denaro e di pianificare con serenità il proprio futuro.
In Italia, secondo la recente indagine Working Well 2022 con focus sull’Italia realizzata dalla Divisione Health&Benefits di Aon, una azienda su due ritiene che i propri dipendenti non abbiano un’adeguata consapevolezza dei temi pensionistici e non stiano prendendo le giuste decisioni al riguardo. Tra le attività che potrebbero migliorare tale situazione, circa il 40% delle aziende italiane intervistate ha segnalato la possibilità di organizzare check up previdenziali individuali, workshop e attività di comunicazione mirate.
La medesima indagine ha fatto emergere anche l’invecchiamento della forza lavoro come elemento che può produrre un impatto economico negativo all’interno dell’azienda.
In questo senso, la piattaforma consentirà alle imprese di contenere i costi associati all’invecchiamento dei propri dipendenti, che saranno in grado di prepararsi alla pensione con maggiore cognizione di causa.
Per le società di gestione di risparmio di lungo termine, il servizio può essere utilizzato come uno strumento per supportare la forza vendita nella promozione e vendita dei prodotti previdenziali e finanziari di lungo termine e offrire ai clienti un servizio di qualità e personalizzato.
Per le associazioni industriali e professionali, il servizio potrà essere offerto agli iscritti per incrementare la loro fedeltà e il livello di soddisfazione includendo anche il monitoraggio delle prestazioni eventualmente maturate nell’ambito delle Casse di previdenza professionali.
Articolo pubblicato con l’ausilio del sistema di Redazione AI AGENTICA di Datamoney, e supervisione umana finale.Le notizie più lette su LaMiaFinanza
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