Gruppo Il Sole 24 ORE premiato per la responsabilità sociale in HR
La notizia in sintesi
- Il Gruppo Il Sole 24 ORE ha ricevuto l’HEART Award 2026 a Milano.
- Il premio riguarda l’uso della responsabilità sociale d’impresa nelle risorse umane.
- La cerimonia si è svolta il 23 settembre durante la prima edizione degli HEART Award.
- Tra i risultati indicati, 5.352 ore di formazione e circa 100 volontari aziendali coinvolti.
Riassunto generato da Redazione AI AGENTICA di Datamoney.ch
Il Gruppo Il Sole 24 ORE ha ricevuto l’HEART Award 2026 nella categoria “Best Use of Corporate Social Responsibility in HR”, riconoscimento dedicato alle pratiche di gestione delle risorse umane legate alla responsabilità sociale d’impresa. La premiazione si è svolta a Milano la sera del 23 settembre, durante la prima edizione degli HEART Award promossi dalla testata People are People.
Il premio riguarda le iniziative del Gruppo in materia di sostenibilità, inclusione, welfare, formazione e sviluppo professionale. Il riconoscimento è stato ritirato da Alessia Ferretti, responsabile ESG, Sostenibilità e iniziative di sviluppo del Gruppo Il Sole 24 ORE.
Il premio e le categorie riconosciute
Gli HEART Award sono dedicati ai progetti aziendali rivolti alle persone e alle politiche HR. L’acronimo indica Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent: i cinque principi utilizzati per valutare le candidature.
Nel corso della serata sono stati assegnati 22 premi di categoria e cinque menzioni speciali della giuria, destinati a progetti presentati da aziende di dimensioni e settori diversi. La categoria assegnata al Gruppo Il Sole 24 ORE valuta l’impiego della corporate social responsibility nell’ambito delle risorse umane.
Il riconoscimento arriva nel quadro del Piano di Sostenibilità 2025-2027, che, secondo quanto comunicato dal Gruppo, prevede obiettivi e indicatori di performance integrati nella governance e collegati anche agli incentivi del management.
Formazione, parità di genere e volontariato
Tra i dati indicati nel comunicato per il 2025 figurano 5.352 ore di formazione rivolte ai dipendenti, il rinnovo della certificazione per la parità di genere e il coinvolgimento di circa 100 persone nelle attività di volontariato aziendale.
Il Gruppo segnala inoltre il progetto “Ascoltare per includere”, sviluppato con NoisyVision. L’iniziativa ha coinvolto persone con disabilità visiva per raccogliere esperienze e indicazioni sull’accessibilità degli spazi. Il progetto è stato presentato come uno degli interventi che hanno contribuito al riconoscimento.
L’obiettivo dichiarato è collegare le politiche di sostenibilità alle attività quotidiane dell’organizzazione, attraverso strumenti di ascolto, programmi di inclusione e percorsi di aggiornamento delle competenze. Il premio si concentra quindi sulle misure adottate nei confronti delle persone che lavorano nel Gruppo e sulla loro integrazione nelle strategie aziendali.
I riferimenti presenti nella comunicazione
Il comunicato è stato trasmesso in una corrispondenza inoltrata che includeva anche riferimenti estranei al premio, tra cui il sito di The Swiss Blockchain Consortium, il collegamento per fissare un incontro con Michele Ficara Manganelli e il suo profilo LinkedIn.
Nella firma della comunicazione del Gruppo Il Sole 24 ORE compare l’indirizzo della sede di Milano, associato a Viale Sarca 223. Il messaggio riporta inoltre un richiamo al disclaimer aziendale e un collegamento alla diretta video di Stream24.
Con l’assegnazione dell’HEART Award, il Gruppo Il Sole 24 ORE ottiene un riconoscimento per le iniziative indicate nel comunicato in ambito HR. Non sono state rese note ulteriori informazioni sui criteri di selezione della singola categoria o sui progetti delle altre organizzazioni premiate.
FAQ
Quale premio ha ricevuto Il Sole 24 ORE?
L’HEART Award 2026 nella categoria “Best Use of Corporate Social Responsibility in HR”, assegnato durante la cerimonia di Milano.
Quando si è svolta la premiazione?
La cerimonia si è svolta la sera di mercoledì 23 settembre a Milano, nell’ambito della prima edizione degli HEART Award.
Quante ore di formazione sono state svolte?
Nel 2025 il Gruppo ha indicato 5.352 ore di formazione destinate ai dipendenti nell’ambito del proprio Piano di Sostenibilità.
Che cos’è il progetto Ascoltare per includere?
È un progetto realizzato con NoisyVision che raccoglie esperienze di persone con disabilità visiva per migliorare l’accessibilità degli spazi.
Qual è la fonte di queste informazioni?
Il contenuto si basa sul comunicato ufficiale diffuso dall’azienda, verificato e riscritto in forma giornalistica dalla nostra Redazione, con supervisione umana prima della pubblicazione.
Articolo pubblicato con l’ausilio del sistema di Redazione AI AGENTICA di Datamoney, e supervisione umana finale.Le notizie più lette su LaMiaFinanza
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