L’Ai avanza nelle imprese ma mancano le competenze dei lavoratori

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L’intelligenza artificiale avanza nelle imprese e nel mondo accademico italiano, ma lo sviluppo delle competenze procede a un ritmo più lento, evidenziando un crescente divario tra innovazione tecnologica e formazione.

È quanto emerge dal nuovo rapporto dell’Osservatorio Look4ward di Intesa Sanpaolo, promosso dalla Luiss. Secondo lo studio, il 31% delle aziende italiane ha già adottato soluzioni di intelligenza artificiale, in aumento rispetto al 19% registrato nel 2025. Tuttavia, solo il 19% delle imprese analizzate ha attivato percorsi strutturati di formazione, segnalando una carenza significativa sul fronte delle competenze.

Mancano le competenze dei lavoratori

Il report evidenzia inoltre che il 46% dei lavoratori non ha ricevuto alcuna formazione specifica sull’AI, mentre circa il 44% delle aziende non prevede investimenti in ambito formativo nei prossimi due anni. Un quadro che mette in luce, si legge nel documento, un “disallineamento tra l’adozione dell’innovazione e lo sviluppo del capitale umano”.

Lo studio, intitolato “EDUNext – Nuovi scenari per l’Education e le competenze nell’era dell’AI”, ha coinvolto oltre 600 imprese, tra amministratori delegati e responsabili delle risorse umane, con l’obiettivo di analizzare l’impatto trasformativo dell’intelligenza artificiale sulle organizzazioni.

L’Ai fattore chiave

Secondo il capo economista di Intesa Sanpaolo, Gregorio De Felice, l’intelligenza artificiale rappresenta un fattore chiave non solo per la crescita economica, ma anche per contrastare gli effetti negativi della dinamica demografica.

Una posizione condivisa anche dal rettore della Luiss, Paolo Boccardelli, che ha richiamato le recenti osservazioni del governatore della Banca d’Italia Fabio Panetta e del presidente di Confindustria Emanuele Orsini. “L’intelligenza artificiale offre grandi opportunità – ha sottolineato – ma, se non adeguatamente governata, può comportare rischi significativi”.

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