Come funziona quota 103
Una delle principali novità previdenziali introdotta nel disegno di Legge di Bilancio che andrà approvata entro il prossimo 31 dicembre è rappresentata da un nuovo canale di pensionamento anticipato, rappresentato da quota 103.
La nuovo modalità ha natura sperimentale per il 2023 e si articola nella combinazione di un requisito anagrafico di 62 anni e di un’anzianità contributiva minima di 41 anni. Così come avveniva per quota 100 e quota 102 il diritto conseguito entro il 31 dicembre 2023 può essere esercitato anche successivamente .
Si introduce poi, e questa rappresenta una novità, rispetto a quota 100 e 102, un tetto di importo in base al quale questo trattamento di pensione può essere riconosciuto, rappresentato da un valore lordo mensile massimo non superiore a cinque volte il trattamento minimo previsto a legislazione vigente, per le mensilità di anticipo del pensionamento rispetto al momento in cui tale diritto maturerebbe a seguito del raggiungimento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico
Gli iscritti alle gestioni pensionistiche (dipendenti, autonomi) che maturano entro il 31 dicembre 2022 i requisiti previsti, conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico dal 1° aprile 2023. Coloro che maturano i requisiti dal 1° gennaio 2023 conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorsi tre mesi dalla data di maturazione dei requisiti stessi.
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Per i dipendenti pubblici i requisiti divengono rispettivamente 1 agosto (per i requisiti maturati entro il 31 dicembre 2022) e sei mesi sei mesi dalla data di maturazione dei requisiti se conseguiti dal 1 gennaio 2023
La pensione quota 103 non è cumulabile, a far data dal primo giorno di decorrenza della pensione e fino alla maturazione dei requisiti per l’accesso alla pensione di vecchiaia, con i redditi da lavoro dipendente o autonomo, ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale, nel limite di 5.000 euro lordi annui.
Si introduce poi un incentivo a rinviare il pensionamento. I lavoratori che abbiano maturato i requisiti minimi per l’accesso a quota 103 possono rinunciare all’accredito contributivo relativo all’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori dipendenti e alle forme sostitutive della medesima. In conseguenza di tale facoltà viene meno ogni obbligo di versamento contributivo da parte del datore di lavoro a tali forme assicurative, a decorrere dalla prima scadenza utile per il pensionamento prevista dalla normativa vigente e successiva alla data dell’esercizio della predetta facoltà. La somma corrispondente alla contribuzione che il datore di lavoro avrebbe dovuto versare all’ente previdenziale, qualora non fosse stata esercitata la predetta facoltà, è corrisposta interamente al lavoratore. La pensione calcolata sarà poi pari a quella che sarebbe spettata alla data della prima scadenza utile per il pensionamento prevista da quota 103 , fatti salvi gli adeguamenti del trattamento pensionistico spettanti per effetto della rivalutazione automatica al costo della vita durante il periodo di posticipo del pensionamento
Articolo pubblicato con l’ausilio del sistema di Redazione AI AGENTICA di Datamoney, e supervisione umana finale.Le notizie più lette su LaMiaFinanza
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