Pace contributiva: possibilità di riscattare fino a 5 anni di periodi contributivi utili per anticipare il diritto a pensione e incrementare l’assegno (INPS circolare n. 69 del 2024) La facoltà di fruire della pace contributiva può essere esercitata “a domanda” dell’assicurato, o dai suoi superstiti o parenti e affini entro il… Read More »
Nel recente Rapporto annuale ISTAT si tratteggiano numerosi profili di interesse per il mondo del lavoro e del welfare aziendale. Partendo dalle retribuzioni contrattuali orarie nel triennio 2021-2023 non hanno tenuto il passo dell’inflazione: tra gennaio 2021 e dicembre 2023, sono aumentate del 4,7 per cento, e l’indice armonizzato dei… Read More »
Il welfare aziendale è una leva strategica di rilevante importanza per le imprese che vogliono incentivare e fidelizzare i propri dipendenti, migliorando la produttività e il clima organizzativo. Lo sottolinea un interessante documento condotto in maniera specifica dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che evidenzia come welfare aziendale, fringe benefit… Read More »
Sono 908 i contratti che prevedono premi di produttività depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in un solo mese. Al 15 aprile 2024 ne risultano in totale 11.270, il 29,5% in più rispetto alla stessa data del 2023. Ne beneficiano 3.642.841 lavoratori a cui è corrisposto, in… Read More »
Fondamentale strumento nell’ambito dei piani di welfare aziendale è rappresentato dai fringe benefits, vale a dire i i compensi in forma non monetaria, che consistono nella messa a disposizione di beni e/o servizi con un forte impulso incentivante e fidelizzante. Come evidenziato da un recente studio elaborato da The European… Read More »
Il welfare aziendale assume sempre maggiore rilevanza nel nostro sistema economico. Può essere definito come l’insieme di benefici e prestazioni erogati dai datori di lavoro ai dipendenti nell’intento di integrare la componente meramente monetaria della retribuzione, sia in funzione di sostegno al reddito, sia in funzione del miglioramento della vita… Read More »
L’Inps ha implementato nell’ambito della piattaforma SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, istituita presso il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, un sistema basato sull’Intelligenza Artificiale per favorire l’incontro ottimale tra domanda e offerta di lavoro. L’obiettivo è dare piena attuazione alle misure di inclusione sociale… Read More »
Nel decreto legge approvato dal Governo per garantire l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza vi è una specifica previsione legata alla assistenza agli anziani non autosufficienti. Nello specifico si introduce un esonero dal versamento del 100 % dei contributi previdenziali ed assicurativi a carico del datore di lavoro… Read More »
E’ stato presentato il 7° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Quali sono le principali evidenze? Il 67,7% degli occupati italiani in futuro vorrebbe ridurre il tempo dedicato al lavoro: lo desidera il 65,5% dei giovani, il 66,9% degli adulti e il 69,6% degli over 50. Già oggi il 30,5% degli… Read More »
La sanità integrativa assume sempre maggiore rilevanza nel nostro Paese in uno scenario di invecchiamento progressivo e di contenimento e riduzione del debito pubblico. Si va sempre più nella prospettiva di una architettura multipilastro in ambito salute, in analogia a quanto già avviene per la previdenza. Vi è cioè una… Read More »