L’Intelligenza Artificiale se la prenderà con il gentil sesso? Alcune occupazioni tipicamente femminili sono a rischio

Un recente studio condotto dal McKinsey Global Institute, intitolato “Generative AI and the Future of Work in America“, fa luce sull’impatto significativo dell’AI sul mercato del lavoro statunitense entro il 2030. Lo studio suggerisce che l’automazione guidata dall’AI probabilmente sostituirà lavori che comportano la raccolta di dati e compiti ripetitivi, portando a circa 12 milioni di transizioni occupazionali solo negli Stati Uniti entro il 2030.

Una preoccupazione degna di nota evidenziata nel rapporto è che questi turni di lavoro influenzeranno in modo sproporzionato le donne rispetto agli uomini, poiché si prevede che l’intelligenza artificiale automatizzerà più ruoli nelle industrie tradizionalmente dominate dalle donne. Il rapporto McKinsey rivela che le donne hanno una probabilità 1,5 volte maggiore rispetto agli uomini di dover passare a nuove occupazioni a causa dell’automazione dell’AI.

Questa disparità non è semplicemente il risultato del predominio numerico delle donne in questi settori. Il rapporto evidenzia che anche se gli uomini sono più numerosi delle donne nella forza lavoro, il 21% in più di donne è esposto all’automazione dell’AI. Ciò è dovuto al fatto che le industrie più vulnerabili all’interruzione dell’AI, come il supporto d’ufficio, il servizio clienti e il servizio di ristorazione, hanno una rappresentanza più elevata di dipendenti di sesso femminile.

Ad esempio, lo studio ha rilevato che l’80% dei rappresentanti del servizio clienti negli Stati Uniti sono donne e che il 60% degli addetti all’assistenza in ufficio sono donne. E queste sono due occupazioni che molto probabilmente saranno automatizzate dall’AI nei prossimi anni.

“Stimiamo che la domanda di impiegati potrebbe diminuire di 1,6 milioni di posti di lavoro, oltre alle perdite di 830.000 per i venditori al dettaglio, 710.000 per gli assistenti amministrativi e 630.000 per i cassieri. Questi lavori comportano una quota elevata di attività ripetitive, raccolta dati e dati elementari elaborazione, tutte attività che i sistemi automatizzati possono gestire in modo efficiente”, rivela il rapporto.
Le implicazioni di questa tendenza sono di vasta portata. Il rapporto suggerisce che i lavoratori con posti di lavoro a basso salario, che sono spesso ricoperti da donne, hanno una probabilità fino a 14 volte maggiore di dover cambiare occupazione rispetto a quelli con posizioni a salario più alto. Inoltre, la maggior parte richiederà competenze aggiuntive per passare con successo a nuovi ruoli. Ciò è particolarmente preoccupante dato che le donne sono già pagate circa il 22% in meno rispetto agli uomini, secondo l’Economic Policy Institute.

I dati negli Stati Uniti

Un altro rapporto del Kenan Institute of Private Enterprise evidenzia il cambiamento nell’occupazione femminile, affermando che circa otto donne su dieci nella forza lavoro statunitense, circa 58,87 milioni di individui, sono impiegate in occupazioni altamente esposte all’automazione generativa dell’AI. Al contrario, la cifra corrispondente per gli uomini si attesta a sei su dieci, per un totale di circa 48,62 milioni.

“Complessivamente, il 21% in più di donne è esposto all’automazione dell’AI rispetto agli uomini, anche se gli uomini sono più numerosi delle donne nella forza lavoro. Ciò è dovuto al fatto che le occupazioni interessate sono popolate da più donne che uomini”, afferma il rapporto.

Il rapporto chiede un cambiamento significativo nelle pratiche di assunzione. I datori di lavoro sono invitati a dare la priorità alle capacità e alle competenze rispetto alle credenziali, assumere da popolazioni trascurate come i lavoratori rurali e le persone con disabilità e fornire una formazione che tenga il passo con le esigenze in evoluzione. Queste misure sono fondamentali per salvaguardare le lavoratrici dagli effetti potenzialmente dannosi dell’automazione dell’AI.

“I datori di lavoro dovranno assumere abilità e competenze piuttosto che credenziali, reclutare da popolazioni trascurate (come i lavoratori rurali e le persone con disabilità) e fornire una formazione che tenga il passo con le loro esigenze in evoluzione”, ha affermato l’autore dello studio.

Tuttavia, non è tutto negativo e negativo. Sebbene l’intelligenza artificiale possa rappresentare una minaccia per determinate professioni, presenta anche opportunità per la creazione di posti di lavoro in settori nuovi ed emergenti. Ad esempio, il rapporto di McKinsey afferma che la transizione all’AI aumenterà le opportunità di lavoro per ruoli che richiedono risoluzione di problemi complessi, pensiero critico, creatività e capacità tecniche avanzate.

Pertanto, per muoversi con successo con la transizione all’AI, tutti i dipendenti, donne e uomini, dovrebbero assicurarsi di migliorare le proprie competenze e cogliere le opportunità relative all’AI e alle tendenze emergenti.