Fino a 10 mila euro non è reato non pagare i contributi

di Rosaria Barrile - 15/02/2016 14:51:39 (updated 02/09/2019 10:43:16)

L’evasione, precisano i consulenti del lavoro, non è stata depenalizzata tout court, perché sopra quella soglia è confermata la natura penale dell’illecito

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Per la legge italiana, il datore di lavoro che non paga i contributi non commette più reato e pertanto non può essere penalmente perseguibile, ma solo a condizione che l’evasione, complessivamente, non superi i 10mila euro all’anno.

A stabilirlo è il decreto legislativo numero 8 del 2016 del 6 febbraio 2016 che, con l’articolo 3, comma 6, sostituisce il comma 1 bis dell’articolo 2 del decreto legislativo numero 463 del 1983, che puniva con la reclusione fino a tre anni l’omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali, operate dal datore di lavoro sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti.

A precisare meglio i contenuti delle nuove norme è la Fondazione Studi dei consulenti del lavoro.

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Al di sotto dei 10 mila euro annui, sottolinea la Fondazione, “l’omissione è punita soltanto con una sanzione amministrativa pecuniaria, che va da un minimo di 10 mila euro a un massimo di 50 mila euro”.

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“Le nuove norme dunque non hanno depenalizzato tout court l’omesso versamento degli importi dichiarati come ritenuti dalla retribuzione a titolo previdenziale ed assistenziale, ma hanno introdotto un duplice regime, dipendente dalla soglia dei 10 mila euro annui, il cui superamento conferma la natura penale dell’illecito “.

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Il datore di lavoro può evitare inoltre la sanzione amministrativa, se provvede al versamento di quanto dovuto entro tre mesi dalla contestazione o dalla notifica dell’avvenuto accertamento della violazione.

Le nuove norme si applicano anche alle violazioni commesse prima della data di entrata in vigore del decreto a patto che il procedimento penale a carico del datore che non ha versato i contributi non sia già terminato e sia stata emessa la sentenza.